🙌🏻Tenemos constancia que desde RRHH se están poniendo ya en contacto con compañeros y compañeras para comunicar la consolidación de jornadas por las ampliaciones que se han realizado durante el año.
💪🏻Gracias a UGT por introducir en el convenio esta fórmula que nos beneficia a todas y todos y por la reciente aclaración al mismo, hoy podemos felicitar a muchos compañeros y compañeras que ven consolidadas esas ampliaciones en sus contratos de trabajo.
💯Muchas felicidades a todos y a todas!!!
👉🏻Recordad también, que en la próxima nómina nos vendrá la subida correspondiente a este año, que gracias al convenio firmado por UGT es del 3,4%.
Para cualquier consulta, duda o sugerencia nos puedes encontrar en persona en la plataforma 😉o contactar a través del mail [email protected]
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UGT
Contigo somos más fuertes
📢📢 UGT INFORMA
📊 Hoy se ha publicado el IPC interanual de 2025, que se sitúa en el 2,9 %. Esto tiene un efecto directo en nuestros salarios.
📄 El artículo 45 del convenio establece que para 2026 la actualización salarial debe aplicarse sumando al IPC cerrado del año anterior un diferencial del 0,5 %, con un mínimo del 1 % y un tope máximo del 3,5 %.
🟰 Con estos datos, la subida para 2026 será del 3,4 %.
📅 Las tablas salariales definitivas se publicarán tras la reunión de la Comisión Paritaria, prevista para el próximo día 19. Desde UGT os mantendremos informados de cualquier novedad.
🤝 Para esta u otras consultas nos tienes siempre a mano en persona 😉, o puedes escribirnos a [email protected]
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💥RETENCIONES IRPF NOMINA DICIEMBRE.
Tras consultar con la empresa sobre este tema se nos traslada que el reglamento que regula la Ley del IRPF impone a las empresas la regularización de las cantidades totales a percibir a la finalizacion del año fiscal, reteniendo de las percepciones sujetas al cálculo de la base reguladora en su totalidad del año lo que legalmente corresponda.
Por ello, al cerrar el año fiscal la empresa mes a mes va realizando regularizaciones parciales para minimizar el impacto en el último año, pero en cualquier caso tiene la obligación de regularizar dicha situación en la nómina de diciembre, para que de este modo, cada persona tribute lo que legalmente le corresponda, sin poder realizar excepción alguna en este sentido.
Mencionar igualmente que los excesos en la tributación que se puedan dar en el mes de diciembre vienen precedidos de nóminas en las que la tributación era inferior a lo que les pueda corresponder a nivel anual, donde las personas afectadas por esta situación han percibido un líquido en sus nóminas superior al que les pudiera corresponder si basamos el cálculo en el resultado final del año fiscal.
Por todo esto recomendamos que:
1️⃣ Vayáis viendo vuestras retenciones durante el año, teniendo información sobre lo que nos corresponde tributar en la página web de Hacienda.
2️⃣ Recordad que podemos cambiar nuestras retenciones en cualquier momento contactando con RRHH.
3️⃣ Y muy importante también es que si la situación familiar cambian durante el año, la actualicéis.
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Compañeras y compañeros.
Hoy os trasladamos los puntos más relevantes tratados en el Comité del pasado 10 de diciembre. Como siempre, desde UGT defendimos vuestras necesidades y trasladamos situaciones que siguen sin solución.
🔥 INCIDENCIAS EN TURNO
Insistimos en que las incidencias se están resolviendo en más de 5 días, pese al SERCLA que obliga a responder en 48h. La empresa niega retrasos, pero aportamos casos reales y volverán a revisarlo.
➡ Seguimos vigilando este tema porque afecta directamente a la conciliación.
🕒 AMPLIACIONES SEMANALES / MENSUALES
La empresa aclara que:
- Solo podrán pedir ampliación quienes no tengan concreción.
- Los compañeros con guarda legal NO pueden pedir ampliaciones, las adaptaciones sí (dependerá del caso).
- Si tienes algún tipo de convenio regulador judicial semanal, y quieres ampliar sin que haya ampliaciones semanales, tendrás que solicitar la ampliación mensual y en las notas del formularios especificar tu situación, las semanas que podrías ampliar y las horas en concreto para cada semana.
❌ CONCRECIONES
La sección sindical de CGT insiste a la empresa en que compruebe todas las concreciones de toda la plantilla y a las que no estén claras solicitarles más documentación o denegarlas.
➡ La empresa comenta que ya los están revisando.
📆 VACACIONES
Se han detectado casos de solicitudes en primera prioridad que no habían sido contestadas.
Nos comentan que se van a revisar los casos detectados.
➡ Posteriormente a la reunión la empresa nos comenta que ya está solucionado, se trataba de una incidencia informática. Si eres uno de estos casos ponte en contacto con nosotros lo antes posible.
- La empresa indica que no es posible pedir vacaciones de días sueltos en días festivos y exponemos nuestra disconformidad, ya que siempre se ha podido realizar. En este punto no hay acuerdo.
👩🏫 FORMACIÓN
Volvimos a exigir procedimientos unificados, documentación actualizada y un sistema claro de formación y refresco. La empresa reconoce falta de uniformidad y lo revisará.
📩 LECTURA DE CORREOS TRAS VACACIONES
UGT exige que se respete el acuerdo de reservar 2h el día de la vuelta. La empresa nos comenta que se realizará “según necesidades del servicio”.
➡ Desde UGT insistimos en que no puede penalizarse a nadie por no conocer noticias que no ha podido leer.
👂 FEEDBACK POR ERRORES CRÍTICOS
UGT reclama que los agentes sean informados y formados cuando hay un error crítico. No puede ser que solo llegue un correo sin explicación.
🎁 OTROS TEMAS
Además, tratamos los temas de los aires acondicionados, si cuenta el tiempo de la encuesta al AHT, asientos adaptados, permisos retribuidos naturales/laborales, consolidaciones de jornadas por ampliaciones, discos duros de los equipos, formación continua.
Desde UGT seguimos llevando todas vuestras incidencias, reclamaciones y propuestas.
Os mantendremos informados de cada avance.
Sección Sindical UGT – Covisian Sevilla
✊ Siempre a vuestro lado.
Ante la consulta surgida sobre la continuidad o no de las consultas de seguimiento de bajas en GESEME, a raíz de la pregunta de una compañera, la trasladamos a la empresa y su respuestas ha sido la siguiente:
"Buenos días:
Mediante el presente, les comunico que el 25 del presente mes de mayo finalizará el servicio de seguimiento de las bajas médicas que nos prestaba Geseme.
La decisión ha sido tomada con la única finalidad de continuar con la búsqueda de las mejores estrategias para la contención y disminución del absentismo, siendo éste un objetivo clave para la compañía."
Gracias por hacernos llegar vuestras consultas, dudas, quejas, sugerencias, etc. Muchas veces nuestra propia experiencia sirve para mejorar procedimientos, protocolos, hacer que se cumplan preceptos o simplemente que la empresa nos traslade información.
Para cualquier consulta nos tienes siempre a mano en persona o escribiéndonos a [email protected]
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Feliz día!
Los permisos retribuidos son días laborables, es decir, se cuentan en los días en que la persona trabajadora está activa, sin contar libranzas ni festivos no trabajados.
Si el hecho causante del permiso tiene lugar en día festivo o no laborable, el cómputo de los permisos comenzará el primer día laborable siguiente.
👉🏻 Excepciones:
- El permiso por matrimonio, que se computa en todo caso por días naturales.
- Aquellos permisos que en los que los convenios indiquen expresamente que son días naturales.
🔴 En el caso del Contact Center, el permiso por fallecimiento de familiares de primer grado ( y se incluye en este punto a hermanos y hermanas aunque sean familiares de segundo grado) son 4 días laborables, mejorando los 2 días laborables que establece el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras.
⚪ Para el resto de familiares de segundo grado, son 2 días laborables, excepto cuando se necesite desplazamiento a más de 200 kms, que se convierten en 4 días naturales.
🔓 Como siempre quedamos a vuestra disposición bien en persona o bien en [email protected]
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Feliz día.
🟣 "Igualdad real, compromiso sindical": manifiesto por el Día Internacional de las Mujeres
✊ Las Confederaciones Sindicales de #UGT y #CCOO, ante la jornada reivindicativa mundial del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, manifestamos nuestro firme compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, especialmente en el ámbito laboral
🔗 Manifiesto aquí https://www.ugtcovisiansevilla.es/lk/DLEwR0
🔓 Como siempre quedamos a vuestra disposición bien en persona o bien en [email protected]
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Feliz día.
TABLAS SALARIALES DESPUES DE LA SUBIDA DEL SMI
Os dejamos las tablas salariales actualizadas, donde ya aparece la subida del SMI.
Esta subida tiene carácter retroactivo con efecto desde el 1 de enero.
Os pedimos que en la siguiente nómina lo verifiquéis.
La nueva subida del salario mínimo se encuentra publicada en el Real Decreto 87/2025, de 6 de febrero, el cual puede consultarse en el Boletín Oficial del Estado.
Para esta u otras consultas nos tienes siempre a mano en persona o escribiéndonos a *[email protected]
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¡Hola! 👋
✅ Hoy el Consejo de Ministros ha aprobado un conjunto de medidas en materia laboral y de prevención de riesgos relacionadas con el cambio climático o catástrofes.
🟠 🔴 Estas medidas podrán aplicarse
si cualquier administración competente emite una alerta naranja o roja por clima adverso.
🔎 Os contamos todos los detalles
Se modifica los permisos remunerados en el Estatuto de los Trabajadores 👇
🔹 4 días por imposibilidad de acudir al centro de trabajo prorrogables hasta que desaparezcan las circunstancias.
🔹 En el supuesto en el que sean necesarios más días las empresas podrán optar por un ERTE de fuerza mayor.
🔹 Será obligatorio en todos los convenios colectivos un protocolo de Prevención de riesgos laborales ante catástrofes y fenómenos adversos.
Las empresas estarán obligadas a 👇
👉🏻👉🏻 Informar a sus trabajadores lo antes posible de los riesgos y medidas que llevarán a cabo.
👉🏻👉🏻 Adoptar medidas y dar instrucciones para interrumpir actividad hasta que remita el peligro.
‼ Los representantes legales de las personas trabajadoras podrán acordar la paralización de la actividad.
🧾 Las personas trabajadoras no podrán sufrir consecuencias por la adopción de estas medidas.
🔗Os dejamos más información en https://www.ugtcovisiansevilla.es/lk/pNHcCe
Para esta u otras consultas nos tienes siempre a mano en persona 😉 o puedes escribirnos a [email protected]
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Los objetivos de la Sección Sindical UGT de Covisian en Sevilla es la de representar y defender los intereses de los y las trabajadoras en todas las áreas laborales. Nos esforzamos por garantizar condiciones de trabajo justas, seguras y equitativas para todos.
La Sección Sindical UGT de Covisian en Sevilla está formada por trabajadores y trabajadoras comprometidas que desean marcar una diferencia positiva en el lugar de trabajo. ¡Únete a nosotros para fortalecer nuestra voz colectiva y trabajar juntos hacia un futuro laboral mejor y más justo para todos!
¡Estamos aquí para ti. Para toda la plantilla de Covisian Sevilla!
Especialistas Digitales PM Desde agosto de 2002 ha pasado por diferentes departamentos en la empresa. En 2012 comenzó a trabajar en el departamento de EEDD. Lleva más de 16 años como representante de las personas trabajadoras. Actualmente Secretario General de la Sección Sindical.
Front Asistencia Digital AMCon una antigüedad en la empresa de mayo de 2007, presta apoyo a Fraude Lynx y lleva ejerciendo como representante sindical más de 8 años.Especialista en Planes de Igualdad y en seguridad y salud en el trabajo, actualmente Presidenta del Comité de Seguridad y Salud.
Supervisor, turno partidoEn la empresa desde 2003 y ejerciendo como representante de las personas trabajadoras más de 8 años
Front Asistencia Digital AMComenzó en la campaña de BBVA en Enero de 2011 y ha pasado por diferentes departamentos y funciones.Fue elegida representante de las personas trabajadoras en 2019.Comunicación y RRSS.
Front Asistencia digital AM Con una antigüedad en la empresa de diciembre de 2009, pasando por diferentes servicios de ventas y en BBVA desde el 2014. Como representante de las trabajadoras y trabajadores lleva más de 12 años. Experiencia en negociación colectiva, planes de igualdad, mediadora de conflictos y seguridad y salud.
Encuentra aquí documentos y recursos importantes que pensamos que debes de tener.
Enlaces a direcciones webs importantes
Listado de documentos que podemos necesitar en algún momento.
Formularios de uso diario en la empresa.
